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Les spécificités du travail intérimaire - À qui profite la flexibilité ? Pour les employeurs, le travail intérimaire constitue l’instrument idéal au service de toujours plus de flexibilité. Pour les demandeurs d'emploi, il matérialise souvent un espoir d'insertion sur le marché du travail, dans un contexte au taux de chômage structurellement élevé. Au vu de la durée moyenne de ces contrats – conclus à la semaine, voire à la journée – on comprend que le travail intérimaire peine à se départir de son étiquette d' « emploi précaire ». L'usage abusif de contrats journaliers successifs a d’ailleurs donné lieu à l'établissement de procédures de contrôle. La loi du 5 mars 2017 sur le travail « faisable et maniable » a aussi introduit la possibilité d’engager des intérimaires sous contrat à durée indéterminée. Un moyen de pérenniser des engagements essentiellement précaires ? Cette mesure n’a, à ce jour, pas encore été finalisée ; à défaut d’accord des partenaires sociaux sur certains points comme la rémunération attribuée au travailleur entre deux missions.
Réédition : Octobre 2017 (1ère Edition)
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